Soziale Nachhaltigkeit: INDUS setzt auf Mitarbeitende bei Weiterentwicklung der Gruppe

- Social Sustainability als Grundlage des Unternehmenserfolges
- Viertes Nachhaltigkeitsmagazin SUSTA[IN] veröffentlicht
- Planmäßige Umsetzung der CSRD-Richtlinie
- Kritik an überdimensioniertem Reporting

Die börsennotierte INDUS Holding AG stellt mit dem vierten Nachhaltigkeitsmagazin SUSTA[IN] Social-Sustainability-Initiativen ihrer Beteili­gungsunternehmen vor.

„Der erfolgreiche Mittelstand steht für Resilienz und Agilität“, sagt Dr. Jörn Großmann, Mitglied des Vorstands der INDUS Holding AG und verantwortlich für das Ressort Nach­haltigkeit. „Diese Stärken können sich nur in flexiblen Organisationen mit qualifizierten und zufriedenen Mitarbeitenden entwickeln. Gerade in Zeiten von Automatisierung und KI ist es umso wichtiger, auf die Mitarbeitenden zu setzen und ‚Human Sustainability‘ in konkreten Projekten zu leben. Das ist Teil unserer INDUS-DNA.“

So zeigt das Praxisbeispiel der Ofa Bamberg, wie die Unternehmen Mitarbeitende erfolgreich gewinnen und erfolgreiche Programme zur Personalentwicklung anbieten. Außerdem legt das INDUS-Magazin einen Fokus auf Ansatzpunkte für mehr Chancengleichheit und Diversität. So stellt das Magazin erfolgreiche Frauen in technischen Berufen bei den INDUS-Beteiligungen BETOMAX, MBRAUN und der SIMON GROUP vor. Wie durch Employer Branding das Arbeitgeberimage gestärkt und die Mitarbeiterbindung weiter erhöht werden kann, belegt der Praxiseinblick beim Klima- und Wärmetechnikspezialisten REMKO. Einen Schwerpunkt auf die Verbesserung der Mitarbeitergesundheit legen Projekte rund um das betriebliche Gesund­heitsmanagement.

Steigende gesetzliche Anforderungen für den Mittelstand

Großmann: „Mit den neuen gesetzlichen Regelungen haben sich die Anforderungen an die Nachhaltigkeitsberichterstattung deutlich verschärft. Inhaltlich unterstützen wir das unein­geschränkt. Was aus unserer Sicht nicht zielführend ist, ist die Verpflichtung zu einer überbordenden Berichterstattung. Reportingpflichten wie EU-Taxonomie, Lieferketten­sorgfaltspflichtengesetz, CBAM und die CSRD-Richtlinie stellen gerade mittelständische Unternehmen vor große Herausforderungen.“ SUSTA[IN] gibt einen Einblick in die Umsetzung der CSRD-Richtlinie in der INDUS-Gruppe mit der Unterstützung durch die Holding. Außerdem fasst das Magazin den Fortschritt der Mittelstandsgruppe bei den zentralen Kennzahlen zusammen. So konnte INDUS im Jahr 2023 die Treibhausgasemissionsintensität (Scope 1 und 2) um 36 % auf 49,21 t CO2/ Mio. EUR Bruttowertschöpfung senken. „Damit haben wir unser Zwischenziel, die Emissionsintensität bis 2025 gegenüber dem Basisjahr 2018 um 35 % zu senken, vorzeitig erreicht“, so Großmann.

„Wir haben ‚Nachhaltig handeln‘ in unserer Unternehmensstrategie fest verankert. Neben dem Schutz unserer Umwelt und grünen Innovationen, die große Wachstumspotenziale für die Industrietechnik bieten, ist uns dabei besonders unsere Wertekultur wichtig“, sagt Großmann. „Diese umfasst Verantwortung, Wertschätzung und Anerkennung für das INDUS-Team. Denn jede oder jeder Mitarbeitende leistet einen direkten Beitrag zum Unternehmenserfolg unserer Gruppe.“
Das Nachhaltigkeitsmagazin SUSTA[IN] steht Ihnen zum Download zur Verfügung.

Hinweis:

Diese Mitteilung enthält zukunftsgerichtete Aussagen. Diese Aussagen basieren auf der gegenwärtigen Sicht, Erwartungen und Annahmen des Managements der INDUS Holding AG und beinhalten bekannte und unbekannte Risiken und Unsicherheiten, die dazu führen können, dass die tatsächlichen Resultate, Ergebnisse oder Ereignisse erheblich von den darin enthalten ausdrücklichen oder impliziten Aussagen abweichen können. Die INDUS Holding AG übernimmt keine Verpflichtung, zukunftsgerichtete Aussagen zu aktualisieren.